【新聞評析】到底是慣老闆還是慣員工?

新北市1名曾在「○○髮妍館」擔任美髮助理的小卉,因不滿工作期間,每天上班超過10小時,且薪水才1萬元;小卉覺得個人權益受損,因此今天上午10時許,在「青年勞動95聯盟」的成員陪同下,到「○○髮妍館」前抗議表達不滿。小卉表示,在元氣髮妍館擔任助理2年多,月休只有5天,薪水也只有1萬元,甚至沒有幫小卉加入勞健保,離職時甚至還要求賠償6萬元違約金,實在是欺人太甚。(蘋果日報2013年07月26日)

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懷孕後被資遣? 您不可不知的孕婦勞工權益!

許多雇主為減少懷孕員工造成的成本考量,常以業務虧損、緊縮等等理由解雇孕婦或將其調任至不同職務,迫使孕婦自動離職。

甚至要求孕婦自行請假,於生產後再來上班。若孕婦不接受,則將以其工作表現或考績不佳為由解雇懷孕婦女。

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勞工上下班途中遇車禍,是否屬於職業災害?

勞工上下班途中若遭遇事故,是否屬於職業災害呢?

雇主需負起哪些補償責任? 勞工又該如何保障自身權利?

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【違法調職】公司將我調職到很遠的地方工作,我可以拒絕嗎?

企業營運中,職務調動是頗為普遍的人力資源管理方式,也是雇主的人事指示命令權,而雇主的調職命令是否合法,關係著勞工是否得拒絕?拒絕後該怎麼主張權利?

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競業禁止期限 最長二年

立法院衛環委員會(16)日初審通過國民黨立委江惠貞等人提案增列「勞動基準法」第9條之1,明訂競業禁止條款,最長競業禁止期間不得逾二年,且一定要有合理補償。 閱讀更多