【僱用人的侵權行為連帶賠償責任】員工在上班時間侵害他人權利時,公司是否要連帶賠償?

公司僱用員工從事勞動,除了雙方成立僱傭或勞動契約關係,屬於內部法律關係外,更重要的是執行職務過程中,員工會與外界交涉或接觸,如果員工在執行職務中,侵害了他人的權利,例如:發生車禍撞傷人、在工作上侵害他人著作權、執行職務時對他人性騷擾、僱用他人離職員工卻竊取前公司的營業秘密、甚至部門主管公然侮辱職員等等情形,不一而足,雇用這名員工的公司,是否要負連帶賠償責任呢?

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【租屋新制解析】房屋租賃定型化契約應記載及不得記載事項

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長期以來,因房屋租賃所衍生的「惡房東」或「租霸」的糾紛事件時有所聞,內政部為促進房屋租賃契約合理公平,已經在6月間公告「房屋租賃定型化契約應記載及不得記載事項」(以下簡稱應記載及不得記載事項),將從明年(106年)1月起實施,如果違反,最高將可處30萬元罰鍰

但是這樣的修正,是否真的保障了廣大的承租人?或者是否真的能解決「惡房東」或「租霸」的糾紛?恐怕還是容有討論的餘地。

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【違建報拆通知】買有頂樓加蓋的房子,卻發現屋主隱瞞曾收過報拆通知的事實,該怎麼辦?

您買的房子是有頂樓加蓋的嗎?

 如果未來接到報拆通知,您可以對賣方主張減少價金嗎?
如果賣方曾收到過報拆通知卻沒說,是否可以解約?
買房子大不易,碰到這樣的情形,要如何主張權益?
如您是屋主,面對這樣的情形,要不要主動告知呢?
來看看法律規定及法院的看法是什麼!

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【違法調職】公司將我調職到很遠的地方工作,我可以拒絕嗎?

企業營運中,職務調動是頗為普遍的人力資源管理方式,也是雇主的人事指示命令權,而雇主的調職命令是否合法,關係著勞工是否得拒絕?拒絕後該怎麼主張權利?

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