懷孕後被資遣? 您不可不知的孕婦勞工權益!

許多雇主為減少懷孕員工造成的成本考量,常以業務虧損、緊縮等等理由解雇孕婦或將其調任至不同職務,迫使孕婦自動離職。

甚至要求孕婦自行請假,於生產後再來上班。若孕婦不接受,則將以其工作表現或考績不佳為由解雇懷孕婦女。

案例:

 

小妮生了一個小男孩,在喜事傳開不久後遭到老闆解雇。她難過的說,公司有規定女性在生產後必須離職,但她工作五年來都不知道公司有這種規定,

老闆只推說當初求職時,她便己簽了同意書,就這樣不明當初到底為何理由簽署的小妮在抗議無效後只好無奈辭職了。

一、公司可否資遣小妮?

 

按性別工作平等法第11 條第1項規定「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別而有差別待遇」。

第2項規定「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪,亦不得以其為解僱之理由」。

第3項「違反前二 項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力」。第31條規定「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責任」。

同法施行細則第2條規定「本法第7條 至第11條、第31條及第35條所稱差別待遇,指雇主因性別因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。」而就業服務法 第5條規定,「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人員或所僱用員工,不得以性別為由,予以歧視,其他法律有明文規定者,從其規定」。

 

二、雇主解雇或資遣懷孕勞工,勞動法律有何規範?

 

1.懷孕分娩期間:

 

a.勞動基準法

第13條規定:勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。

 

b.性別工作平等法

第11條第2項規定:「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。」

 

1.育嬰留職停薪期間

 

性別工作平等法第十七條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:

 

  • 歇業、虧損或業務緊縮者。

  • 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

  • 不可抗力暫停工作在一個月以上者。

  • 業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

 

三、懷孕或育兒勞工有哪些福利?

 

懷孕時,可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。

在生產時期,可享有8星期的產假及期間薪資,另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付

而在養育子女階段,享有申請家庭照顧假及育嬰留職停薪的權利,更可以依規定申請就業保險育嬰留職停薪津貼

且在工作場所,享有每日的哺(集)乳時間,並可向雇主申請因為養育嬰兒減少或調整工作時間等保障。

此外,也有鼓勵企業推動設置哺(集)乳室與托兒設施等相關獎勵措施,以減輕勞工朋友們生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔。

 

結論:

 

勞僱雙方簽訂與工作有關的契約,均屬勞動契約。不過要求女性結婚或懷孕時留職停薪及自動辭職,都是不符合勞工法令的規定。

雇主沒有權利用這些理由,讓女性工作者遭受不公平的待遇。提醒求職者在簽任何「工作契約」時,應該暸解勞工權益相關知識,免得個人權益無故受損。

 

 

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